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未來5年就業(yè)新趨勢,快來了解一下!

時間:2022-01-07 10:15:35  來源:新華電腦教育  作者:廣州新華小編 
未來5年就業(yè)新趨勢,快來了解一下!

一、未來5年的就業(yè)市場新趨勢
關于未來5年中國就業(yè)市場變化、趨勢,有哪些關鍵詞呢?這里總結了3個關鍵詞:共同富裕、新城市、新行業(yè)。關于共同富裕下的就業(yè)市場機會有哪些呢?

1、提高創(chuàng)新能力

或許超級企業(yè)誕生會有困難;但對于微創(chuàng)新還是很有市場和空間的。

例如:

**品牌推出的袋鼠車,提供了親子安全出行的解決方案;

食材管理冰箱;實現對冰箱食材的智慧管理;

魔術師學習手臂,具備寫字、畫畫等多種功能,幫助學習創(chuàng)作。

這些都在不同領域、不同行業(yè)體現了創(chuàng)新、創(chuàng)造能力。

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2、拉動經濟內循環(huán)

基于與國際市場的交融、接軌;以前我們沒有的技術可以選擇購買;未來幾年或許會出現很多行業(yè)可以重新做一次;比如發(fā)動機、變速箱、半導體等。

3、數字化

越來越多的企業(yè)向數字化轉型,數字化企業(yè)群體激增,所以IT互聯網、 大數據等至少再熱10年。

4、綠色化

綠色、 環(huán)保相關會成為硬指標。培育壯大環(huán)保行業(yè),推進綠色化改進等都會是未來5年市場新趨勢。

5、擴大中等收入群體

這就意味著,新中產行業(yè)會崛起。有報道稱,在2020年,中國的消費總量的81%將來自于中產階層,并斷言新中產消費的市場擁有巨大的潛力。對于新中產的描述是怎樣的呢?匯總如下:

· 接受過高等教育,對于事物有一定的認知;

· 普遍有一份能夠養(yǎng)活自己的工作,有的收入還不低;

· 對于情感性的需求比較強烈;

· 自我定位較為清晰,基本上擁有較為明確的世界觀;

· 善于營造儀式感,儀式感充斥在生活中;

· 比上一代活的輕松,無論是心理上還是生活上;

· 容易卸下負擔,也容易沉浸在某種感情中不能自拔;

· 有追求,無論這個追求看起來多么荒謬;
……

6、縮小城鄉(xiāng)差距

許多城鎮(zhèn)化領域就會孕育很多機會。例如智慧化城市會作為城鎮(zhèn)化發(fā)展的新趨勢。例如智能交通類、電子政務企業(yè)、安防類等。

7、傳承中華優(yōu)秀文化

疫情后,國潮、 民族自信、 中文出國會更加蓬勃。

二、新經濟+的機會有哪些

所謂新經濟包括哪些呢?

· 人工智能、 大數據

· 醫(yī)療、 養(yǎng)老

· 5G、 短視頻

· 新能源

· 綠色經濟

· 電商

· 教育

而新經濟+即對應的新經濟與相關領域的融合例如:

· 汽車+AI,產生自動駕駛技術

· 餐飲+電商形成了外賣行業(yè)

· 中文+5G孕育出了短視頻

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三、畢業(yè)后該繼續(xù)考研嗎?

什么情況下可以堅定一些繼續(xù)考研呢?

1、非常熱愛本專業(yè),希望繼續(xù)深造。

2、未來方向就業(yè)高學歷是門檻。

3、希望留任高校就業(yè)相關。

什么情況下需要先就業(yè)呢?

1、不太喜歡本專業(yè),但也沒有想好要干什么,這種情況建議先到職業(yè)環(huán)境中多體驗,多探索,相信會比考研讓你有新的發(fā)現。

2、就業(yè)需要實操、項目經驗的領域,需要投入到工作中提升實操能力。

四、就業(yè)競爭力的變化有哪些體現

1、關于學歷和素養(yǎng)的體現

高收入群體更看重能力素養(yǎng)。

2、關于就業(yè)競爭力的變化

企業(yè)會更傾向于靈活用工業(yè)態(tài);而個人趨于多元職業(yè)發(fā)展。什么是靈活用工呢?

靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職,是指企業(yè)基于實時用人需求,靈活地按需雇傭人才,雙方不建立正式的全職勞動關系。此時,人力資源像是水和電一樣,按照需求隨時使用,隨時停止。靈活用工是傳統(tǒng)固定用工模式的補充形式。

以及更多靈活就業(yè)的形式出現,也受到新一代從業(yè)人員對于自由、個人空間滿足的訴求;從而會出現1個人擁有5、6份工作的情況;形成個人的多元職業(yè)發(fā)展趨勢。靈活就業(yè)的行業(yè)分布趨勢;

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3、關于人才發(fā)展

對于個人發(fā)展,到底是成為全才;還是成為專才;從未來發(fā)展趨勢看,其利弊又是怎樣的呢?

T型人才 一專多能

“—”表示有廣泛的通用素質,“|”表示專業(yè)技能的深度。兩者的結合,就是傳說中的一專多能。既擁有廣泛的通用型知識素養(yǎng),同時擁有某個專業(yè)領域的獨到見解。

在職場早期容易找到自己的位置;在個人持續(xù)發(fā)展的過程中如遇到職業(yè)倦怠或者公司沒有專業(yè)空間,會是這類型人才的發(fā)展痛點。

π型人才 靈活自由

π型人才比T型人才多展出了一個翅膀;這個是指熱情技能或者是興趣愛好。正是因為多了這樣的愛好、技能;就會讓職業(yè)發(fā)展更靈活、更有可能生長為職業(yè)發(fā)展過程中的第二曲線;因為多元的身份,收入、技能、機會、抗風險能力也就多了;讓自己擁有更強的應對市場變化的能力。

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